Ce sont nos employés qui font de Numeris une entreprise vraiment exceptionnelle.
C’est notre personnel qui fait toute la différence chez Numeris. Notre réussite repose sur un engagement commun envers le principe du « nous » avant le « je » – une philosophie qui place les objectifs collectifs, la collaboration et la responsabilisation au cœur de tout ce que nous faisons. Chaque membre de l’équipe apporte des perspectives, des talents et des expériences uniques, et c’est en travaillant ensemble que nous générons notre plus grand impact.
Ici, chacun soutient ses collègues, se pousse à grandir et apprend en continu. En valorisant la diversité des perspectives et en partageant la responsabilité des résultats, nous bâtissons des équipes plus solides et obtenons de meilleurs résultats.
Chez Numeris, nous allons au-delà du simple travail côte à côte : nous tissons des liens authentiques, célébrons nos progrès ensemble et nous tenons mutuellement responsables. Lorsque les gens se sentent valorisés, habilités et connectés à un objectif commun, ils s’investissent pleinement – et ensemble, nous accomplissons davantage.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Au sein de notre organisation, nous visons un environnement où la diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments fondamentaux de notre culture en constante évolution. Nous croyons qu’en favorisant un milieu de travail sécuritaire et authentique, nous pouvons donner le meilleur de nous-mêmes et accomplir notre meilleur travail — individuellement et collectivement — en créant un sentiment d’appartenance pour toutes et tous.
Nous avons créé un calendrier d’événements dynamique pour célébrer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA). Chaque mois, nous mettons en lumière un thème différent, encourageant les membres du personnel à apprendre, à participer et à prendre part à des conversations enrichissantes.
Nous soulignons également ces célébrations dans notre bulletin mensuel interne et partageons des faits saillants sur LinkedIn, afin de démontrer notre engagement continu envers la DEIA, tant à l’interne qu’à l’externe.
L’avantage Numeris
- Régime d’épargne et de retraite collectif
- Programmes de reconnaissance des employés
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Culture d’entreprise qui repose sur le principe du « nous » avant le « je »
- Remboursement des droits de scolarité
- Congés rémunérés pendant la fermeture des Fêtes
- Environnement de travail hybride
- Équilibre travail-vie personnelle
- Compte de dépenses personnelles
- Soins de santé, dentaires et de la vue
La communauté Numeris
Nous conjuguons collaboration en personne et travail à distance flexible. Notre modèle hybride réunit les équipes autour de la connexion et de la créativité, tout en offrant la flexibilité nécessaire. Partout au Canada, nous restons engagés, présents et connectés, peu importe où nous travaillons.
Les employés disposent de l’autonomie nécessaire pour gérer leur travail, avec la flexibilité voulue pour soutenir à la fois leur bien-être personnel et leur réussite professionnelle. À titre d’avantage, nous offrons des congés payés pendant la fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An.
En plus d’une gamme complète d’avantages sociaux, nous offrons des séminaires sur le bien-être afin de soutenir la santé mentale, la gestion du stress et le bien-être général. Nous proposons également des programmes d’aide à la famille pour vous aider à concilier travail et vie personnelle, en veillant à ce que vous disposiez des ressources nécessaires pour prendre soin de vous-même et de vos proches.